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23Le salaire assur%u00e9 pour les prestations de risque est limit%u00e9 %u00e0 7 x la rente AVS maximale.Prestations de retraiteRente de vieillesse (en % de l%u2019avoir de vieillesse final acquis)Rente d%u2019enfant de retrait%u00e9 (en % de la rente de vieillesse)Bonif. De vieillesse (H/F)18- 34 ans35-44 ans45-54 ans55-65 ans6.80 %20.00 %En % du salaire assur%u00e95.00 %7.10 %10.70 %12.80 %FinancementPart de l%u2019employeurPart du travailleur5.75 %5.75 %Total 11.50 %La cotisation est r%u00e9partie entre le travailleur et l%u2019employeur qui en paient la moiti%u00e9 chacun. Elle est exprim%u00e9e en pourcent du salaire AVS.Les plans de pr%u00e9voyance des fondations particuli%u00e8res doivent int%u00e9grer un %u00e9l%u00e9ment de solidarit%u00e9 entre les classes d%u2019%u00e2ge. Selon ce principe, un assur%u00e9 %u00e2g%u00e9 ne doit pas payer plus cher qu%u2019un jeune pour l%u2019ensemble de sa pr%u00e9voyance professionnelle.Si la cotisation d%u2019une fondation particuli%u00e8re est sup%u00e9rieure %u00e0 11.5 % (taux de cotisation pr%u00e9vu par la caisse CAPAV), il ne peut pas %u00eatre retenu plus de 5.75 % (moiti%u00e9 de la cotisation ordinaire CAPAV) sur le salaire du travailleur.7. Dans le canton de Vaud, les travailleurs sont assur%u00e9s aupr%u00e8s de la Caisse de retraite professionnelle de l%u2019industrie vaudoise de la construction (ci-apr%u00e8s CRP), dont le r%u00e8glement est conforme aux dispositions de la LPP et fait partie int%u00e9grante de la pr%u00e9sente convention. Les employeurs ont l%u2019obligation de s%u2019affilier %u00e0 la CRP, exception faite de ceux au b%u00e9n%u00e9fice d%u2019une d%u00e9cision d%u2019exemption d%u2019affiliation, car ayant d%u00e9montr%u00e9 avoir pris des mesures de pr%u00e9voyance au moins %u00e9quivalentes %u00e0 celles de la CRP. Ainsi, un employeur peut assurer son personnel aupr%u00e8s d%u2019une autre institution d%u2019assurance que la CRP pourvu que les travailleurs n%u2019en subissent nul pr%u00e9judice et que, notamment :- la prime %u00e0 la charge des travailleurs n%u2019y soit pas plus %u00e9lev%u00e9e que 5.5%- les types de prestations y soient au moins %u00e9quivalents %u00e0 ce qui suit :a) La rente de vieillesse correspond %u00e0 l%u2019avoir de vieillesse accumul%u00e9e %u00e0 l%u2019%u00e2ge de la retraite multipli%u00e9 par le taux de conversion fix%u00e9 par la LPP.b) L%u2019assur%u00e9 a droit %u00e0 un quart de rente d%u2019invalidit%u00e9 s%u2019il est invalide %u00e0 raison de 40% au moins, au sens de l%u2019AI, %u00e0 une demi-rente s%u2019il est invalide %u00e0 raison de 50% au moins, %u00e0 trois quarts de rente s%u2019il est invalide %u00e0 60% au moins et %u00e0 une rente enti%u00e8re s%u2019il est invalide %u00e0 70% au moins.c) La rente d%u2019invalidit%u00e9 est calcul%u00e9e selon le m%u00eame taux de conversion que la rente de vieillesse. L%u2019avoir de vieillesse d%u00e9terminante comprend alors :- l%u2019avoir de vieillesse acquis par l%u2019assur%u00e9 %u00e0 la naissance du droit %u00e0 la rente d%u2019invalidit%u00e9;