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26professionnel de la 1%u00e8re ann%u00e9e apr%u00e8s l%u2019apprentissage (salaire A %u2013 10%). L'employeur doit pr%u00e9senter une demande %u00e9crite accompagn%u00e9e du contrat d'apprentissage ainsi que d'un contrat de travail valable pour plus de trois mois apr%u00e8s la fin de l'%u00e9cole de recrue ;- dans les professions du bois, les entreprises du Valais romand ont l'obligation de d%u00e9compter avec cette caisse pour tous les travailleurs soumis %u00e0 la pr%u00e9sente convention. La contribution %u00e0 charge de l%u2019employeur est fix%u00e9e %u00e0 0,4% de la masse salariale AVS ;- l'employeur peut verser aux travailleurs le salaire int%u00e9gral. Dans ce cas les indemnit%u00e9s vers%u00e9es par la caisse de compensation pour perte de gain (APG) et par la caisse professionnelle lui sont acquises.5. Dans le canton de Vaud, l%u2019employeur et le travailleur sont soumis au r%u00e8glement de la Fondation %u00ab Caisse des allocations familiales de la f%u00e9d%u00e9ration vaudoise des entrepreneurs (CAFEV) %u00bb pour les allocations militaires compl%u00e9mentaires.- Le travailleur a droit %u00e0 l%u2019indemnisation fix%u00e9e %u00e0 l%u2019art. 41 al.1.- La contribution %u00e0 charge de l%u2019employeur est fix%u00e9e %u00e0 0.1% de la masse salariale AVS. Art. 42 Contribution aux frais d%u2019ex%u00e9cution, de formation et de perfectionnement professionnels1. Les travailleurs sont tenus de verser les contributions suivantes :- 0,7% du salaire brut, selon d%u00e9compte AVS, retenu %u00e0 chaque paie par l%u2019employeur pour les frais d%u2019ex%u00e9cution ;- 0,3% du salaire brut, selon d%u00e9compte AVS, retenu %u00e0 chaque paie par l%u2019employeur pour les frais de formation et de perfectionnement professionnel.2. La contribution patronale est fix%u00e9e %u00e0 0,5 % des salaires bruts soumis AVS.3. Les employeurs qui exercent une activit%u00e9 jusqu%u2019%u00e0 90 jours par ann%u00e9e en Suisse sont tenus de verser une contribution de 1.2% de la masse salariale AVS des travailleurs y compris des apprentis assujettis %u00e0 la CCT-SOR (0.7% contribution travailleur ; 0.5% contribution employeur), mais au minimum CHF 20.00 par mois et par travailleur. 4. L%u2019utilisation des fonds paritaires est de la comp%u00e9tence des Commissions professionnelles paritaires cantonales (CPPC) et servira notamment :- au contr%u00f4le de l%u2019application de la CCT ;- au contr%u00f4le de l%u2019application des mesures d%u2019accompagnement %u00e0 la libre circulation des personnes ;- aux prestations et aides sociales ;- %u00e0 la formation et au perfectionnement professionnels ;- aux frais de traduction, de r%u00e9daction et d%u2019impression ;- %u00e0 la promotion des m%u00e9tiers ;- %u00e0 la sant%u00e9 et s%u00e9curit%u00e9 au travail.5. Des contr%u00f4les fiduciaires s%u2019assureront que les contributions des travailleurs et des employeurs sont correctement per%u00e7ues et, le cas %u00e9ch%u00e9ant, revers%u00e9es %u00e0 la commission paritaire comp%u00e9tente. La contribution des employeurs est rembours%u00e9e %u00e0 80% aux associations professionnelles signataires.La contribution des travailleurs est rembours%u00e9e %u00e0 80% aux syndicats signataires.6. Dans le canton de Vaud, l%u2019employeur et le travailleur sont soumis %u00e0 la convention collective concernant les institutions sociales de l%u2019industrie vaudoise de la construction et aux r%u00e8glements de la contribution de solidarit%u00e9 professionnelle qui en d%u00e9coulent.