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182. Il est tenu de r%u00e9parer par une indemnit%u00e9 ou de toute autre mani%u00e8re le dommage qu%u2019il cause%u00e0 l%u2019employeur, intentionnellement ou par n%u00e9gligence, voire par imprudence (article 321eCO).3. Dans le cas o%u00f9 un travailleur est appel%u00e9 %u00e0 faire l%u2019usage d%u2019un v%u00e9hicule dans le cadre de sonactivit%u00e9 professionnelle, s%u2019il ne dispose pas d%u2019un permis de conduire valable, il doit eninformer l%u2019employeur avant la prise du v%u00e9hicule.Art. 30 Information et consultation des travailleurs L%u2019employeur se conforme aux dispositions de la Loi f%u00e9d%u00e9rale du 17 d%u00e9cembre 1993 sur l%u2019information et la consultation des travailleurs dans les entreprises.Art. 31 D%u00e9compte et paiement du salaire1. Le salaire est pay%u00e9 une fois par mois, mais au plus tard avant le 7 du mois suivant. Il estvers%u00e9 au travailleur sur un compte bancaire ou postal.Un d%u00e9compte salarial mensuel d%u00e9taill%u00e9 est remis au travailleur. Celui-ci doit contenir aumoins les informations suivantes :a) les noms des parties ;b) la profession ;c) la classe de salaire du travailleur ;d) le salaire de base ;e) les heures ou jours d%u2019absence pour maladie, accident, vacances ou justifi%u00e9s ;f) les montants bruts d%u00e9taill%u00e9s ;g) les d%u00e9tails des d%u00e9ductions effectu%u00e9es ;h) le montant net vers%u00e9.2. Sur demande pr%u00e9sent%u00e9e au moins un jour %u00e0 l%u2019avance, un acompte peut %u00eatre d%u00e9livr%u00e9. Sil%u2019acompte n%u2019est pas vers%u00e9 sur un compte bancaire ou postal, l%u2019employeur fait signer autravailleur une quittance et lui remet une copie.3. Le travailleur quittant son emploi en respectant les dispositions de la pr%u00e9sente conventiontouche son salaire au plus tard le dernier jour de travail ou de la p%u00e9riode de salaire.4. Les retenues d%u00e9coulant des dispositions des diverses caisses sociales en vigueur dans lescantons sont d%u00e9duites du salaire.Art. 32 Outillage et mat%u00e9riel1. La fourniture de l%u2019outillage est %u00e0 la charge de l%u2019employeur. Demeurent r%u00e9serv%u00e9es lesdispositions convenues dans le canton de Gen%u00e8ve (art. 23 al.2).2. Le travailleur prend soin des mati%u00e8res, des outils et de toutes les installations de l%u2019entreprise.Art. 33 Travail aux pi%u00e8ces ou %u00e0 la t%u00e2che 1. Le travail aux pi%u00e8ces ou %u00e0 la t%u00e2che ou celui qui n%u2019est pas r%u00e9mun%u00e9r%u00e9 en fonction des heurestravaill%u00e9es est interdit.2. Pour certains travaux d%u00e9termin%u00e9s, la Commission professionnelle paritaire du second %u0153uvreromand (CPP-SOR) peut d%u00e9roger %u00e0 cette r%u00e8gle par accord sp%u00e9cial.