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25- 80 % de la perte nette de salaire s%u2019il est mari%u00e9 ou c%u00e9libataire avec obligation l%u00e9gale d%u2019entretien ;- 50 % de la perte nette de salaire s%u2019il est c%u00e9libataire sans obligation l%u00e9gale d%u2019entretien.c) Autres services- 100 % de la perte nette de salaire pendant quatre semaines de service ;- 80 % de la perte nette de salaire %u00e0 partir de la cinqui%u00e8me semaine de service jusqu%u2019%u00e0 la 21%u00e8me semaine de service s%u2019il est mari%u00e9 ou c%u00e9libataire avec obligation l%u00e9gale d%u2019entretien ;- 50 % de la perte nette de salaire %u00e0 partir de la cinqui%u00e8me semaine de service jusqu%u2019%u00e0 la 21%u00e8me semaine de service s%u2019il est c%u00e9libataire sans obligation l%u00e9gale d%u2019entretien.d) Service long- 90 % de la perte nette de salaire pendant quarante semaines de service s%u2019il est mari%u00e9 ou c%u00e9libataire avec obligation l%u00e9gale d%u2019entretien ;- 75 % de la perte nette de salaire pendant quarante semaines de service s%u2019il est c%u00e9libataire sans obligation l%u00e9gale d%u2019entretien.Au cas o%u00f9 les indemnit%u00e9s vers%u00e9es par la caisse de compensation sont sup%u00e9rieures %u00e0 la compensation vers%u00e9e au salari%u00e9, la diff%u00e9rence lui est acquise. 2. Dans le canton de Gen%u00e8ve l%u2019art. 43 s%u2019applique.3. Dans le canton du Jura et dans Jura bernois, il existe une Caisse paritaire du second %u0153uvre jurassien r%u00e9glant le paiement des indemnit%u00e9s compl%u00e9mentaires pour perte de gain en cas de service militaire. Cette caisse est administr%u00e9e par le secr%u00e9tariat de l%u2019association patronale jurassienne (AJMCE) signataire de la pr%u00e9sente convention. Elle applique en outre les principes suivants :- l%u2019indemnit%u00e9 l%u00e9gale vers%u00e9e par la Caisse de compensation pour perte de gain (APG) est d%u00e9duite des prestations mentionn%u00e9es %u00e0 l%u2019art. 41 al.1 ci-dessus ;- l%u2019indemnit%u00e9 vers%u00e9e aux travailleurs entrant %u00e0 l%u2019%u00e9cole de recrues imm%u00e9diatement apr%u00e8s leur apprentissage se calcule sur la base du salaire minimum du travailleur professionnel de la 1%u00e8re ann%u00e9e apr%u00e8s l%u2019apprentissage (salaire A %u2013 10%). L%u2019employeur doit pr%u00e9senter une demande %u00e9crite accompagn%u00e9e du contrat d%u2019apprentissage ainsi que d%u2019un contrat de travail valable pour plus de trois mois apr%u00e8s la fin de l%u2019%u00e9cole de recrue ;- les entreprises ont l%u2019obligation de d%u00e9compter avec cette caisse pour tous les travailleurs soumis %u00e0 la pr%u00e9sente convention. La contribution %u00e0 charge de l%u2019employeur est fix%u00e9e %u00e0 0,3 % de la masse salariale AVS ;- l%u2019employeur peut verser aux travailleurs le salaire int%u00e9gral. Dans ce cas, les indemnit%u00e9s vers%u00e9es par la Caisse de compensation (APG) et par la caisse paritaire du second %u0153uvre jurassien lui sont acquises ;- les modalit%u00e9s de d%u00e9tail sont fix%u00e9es dans le r%u00e8glement de la Caisse paritaire du second %u0153uvre jurassien.4. Dans le canton du Valais, il existe une Caisse de compensation professionnelle r%u00e9glant le paiement des indemnit%u00e9s compl%u00e9mentaires pour perte de gain en cas de service militaire, de protection civile, d'exercice d'une fonction publique et d'absence justifi%u00e9e. Cette caisse, administr%u00e9e par le secr%u00e9tariat des associations patronales valaisannes signataires de la pr%u00e9sente convention (Bureau des M%u00e9tiers %u00e0 Sion) applique en outre les principes suivants :- l'indemnit%u00e9 l%u00e9gale vers%u00e9e par la Caisse de compensation pour perte de gain (APG) est d%u00e9duite des prestations mentionn%u00e9es %u00e0 l%u2019alin%u00e9a 1 ci-dessus ;- l'indemnit%u00e9 vers%u00e9e aux travailleurs entrant %u00e0 l'%u00e9cole de recrues imm%u00e9diatement apr%u00e8s leur apprentissage se calcule sur la base du salaire minimum du travailleur