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17garantir des postes de travail aussi s%u00fbrs que possible. La protection de la sant%u00e9 des travailleurs est une t%u00e2che de direction et le souci personnel de chaque travailleur.4. Obligations de l%u2019employeur- L%u2019employeur a l%u2019obligation d%u2019appliquer la directive CFST 6508 ou d%u2019appliquer une solution de branche dans son entreprise et d%u2019effectuer p%u00e9riodiquement des contr%u00f4les des%u00e9curit%u00e9. %u00c0 Gen%u00e8ve, dans toutes les entreprises du second %u0153uvre, il s%u2019agit de la solution de branche type F4S. Dans les entreprises de la menuiserie, %u00e9b%u00e9nisterie et charpenterie (y compris les membres de l%u2019Association genevoise des entrepreneurs de charpente, menuiserie %u00e9b%u00e9nisterie et parqueterie (ACM), il s%u2019agit de la solution de branche SETRABOIS. Dans les entreprises de pl%u00e2trerie-peinture, il s%u2019agit de la solution de branche romande de la pl%u00e2trerie-peinture pour la s%u00e9curit%u00e9 au travail. Chaqueemployeur doit effectuer syst%u00e9matiquement une analyse des dangers sp%u00e9cifiques %u00e0 son entreprise.- Il informe et consulte %u00e0 temps les travailleurs ou leurs repr%u00e9sentants sur les questionsconcernant l%u2019application de la directive.- En cas de doute sur la s%u00e9curit%u00e9 d%u2019une installation ou d%u2019un chantier, l%u2019inspecteur estappel%u00e9 et le travail est stopp%u00e9 en attente de sa v%u00e9rification. Les travailleurs sont %u00e0disposition de l%u2019employeur et sont pay%u00e9s.5. Obligations du travailleur- Les travailleurs sont oblig%u00e9s de suivre les directives et les instructions de l%u2019employeuren mati%u00e8re de sant%u00e9 et s%u00e9curit%u00e9 au travail. Le travailleur se conforme %u00e0 ces mesures, ycollabore et signale %u00e0 l%u2019employeur ou %u00e0 son repr%u00e9sentant toute installation d%u00e9fectueusepouvant pr%u00e9senter des risques d%u2019accidents.- Au cas o%u00f9 le travailleur ne se conforme pas %u00e0 ces mesures, il s%u2019expose %u00e0 unlicenciement.6. FinancementLe financement des solutions de branche en mati%u00e8re de sant%u00e9 et de s%u00e9curit%u00e9 au travail%u00e9labor%u00e9es par les partenaires sociaux est assur%u00e9 par les entreprises %u00e0 raison de 40% et lesfonds paritaires cantonaux %u00e0 raison de 60%. %u00c0 cet effet, les groupes de gestion des solutionsde branche %u00e9laborent une directive %u00e0 l%u2019attention des commissions professionnelles paritairescantonales.7. ExceptionLes entreprises qui r%u00e9pondent aux crit%u00e8res du mod%u00e8le subsidiaire au sens de la DirectiveCFST no 6508 ne sont pas soumises aux art. 27 al. 3 et 27 al. 6.Art. 28 Respect de l%u2019horaire de travail1. Le travailleur observe strictement l%u2019horaire de travail. Il se trouve %u00e0 l%u2019heure sur le lieu detravail indiqu%u00e9 par l%u2019employeur afin d%u2019accomplir sa journ%u00e9e compl%u00e8te de travail.2. Il ne peut pas s%u2019absenter de son lieu de travail sans autorisation pr%u00e9alable de l%u2019employeurou de son repr%u00e9sentant.3. Il n%u2019a pas droit %u00e0 son salaire pour la dur%u00e9e des absences ou des retards non justifi%u00e9s.Art. 29 Conscience professionnelle1. Le travailleur ex%u00e9cute le travail qui lui est confi%u00e9 selon les r%u00e8gles du m%u00e9tier et conform%u00e9mentaux instructions de l'employeur ou de son repr%u00e9sentant.