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24- la somme des bonifications de vieillesse aff%u00e9rentes aux ann%u00e9es futures, sans les int%u00e9r%u00eats. Les bonifications de vieillesse aff%u00e9rentes aux ann%u00e9es futures sont calcul%u00e9es sur la base du salaire coordonn%u00e9 de l%u2019assur%u00e9 durant la derni%u00e8re ann%u00e9e d%u2019assurance aupr%u00e8s de l%u2019institution de pr%u00e9voyance.d) La rente de conjoint survivant en cas de d%u00e9c%u00e8s avant l%u2019%u00e2ge de la retraite correspond %u00e0 60% de la rente d%u2019invalidit%u00e9. En cas de d%u00e9c%u00e8s apr%u00e8s l%u2019%u00e2ge de la retraite, elle correspond %u00e0 60% de la rente de vieillesse.e) Les rentes d%u2019enfants correspondent %u00e0 20% de la rente d%u2019invalidit%u00e9 avant l%u2019%u00e2ge de la retraite et %u00e0 20% de la rente de vieillesse apr%u00e8s l%u2019%u00e2ge de la retraite.Les contrats et conditions d%u2019assurance aupr%u00e8s d%u2019une autre institution, ainsi que leur modification ult%u00e9rieure doivent %u00eatre communiqu%u00e9s %u00e0 la commission paritaire assez t%u00f4t (au moins 3 mois %u00e0 l%u2019avance) pour que cette derni%u00e8re puisse en v%u00e9rifier la conformit%u00e9 avec la pr%u00e9sente convention avant leur entr%u00e9e en vigueur et donner son aval. Lorsque la pr%u00e9voyance professionnelle aupr%u00e8s d%u2019une autre institution ne remplit pas ces conditions ou qu%u2019elle cesse de les remplir, la commission paritaire donne un d%u00e9lai convenable %u00e0 l%u2019employeur pour que la pr%u00e9voyance professionnelle de son entreprise devienne ou redevienne conforme %u00e0 la pr%u00e9sente convention. S%u2019il ne s%u2019ex%u00e9cute pas, il encourt une amende dont le montant peut aller jusqu%u2019%u00e0 la totalit%u00e9 de la perte future probable de prestations d%u2019assurance qui menace ses travailleurs.Art. 39 Retraite anticip%u00e9eLa retraite anticip%u00e9e des m%u00e9tiers du second-%u0153uvre romand fait l%u2019objet d%u2019une convention collective sp%u00e9cifique (CCRA-SOR). Le texte de cette convention est disponible sur le site du SECO.Art. 40 Allocations familiales1. Le r%u00e9gime des allocations familiales d%u00e9pend de la l%u00e9gislation applicable, les avenants cantonaux %u00e9tant r%u00e9serv%u00e9s. 2. Dans le canton de Gen%u00e8ve l%u2019art. 43 s%u2019applique.3. Dans le canton du Jura et dans le Jura bernois, l%u2019employeur et le travailleur sont soumis au r%u00e8glement de la Caisse paritaire du second %u0153uvre jurassien.4. Dans le canton de Vaud, l%u2019employeur et le travailleur sont soumis au r%u00e8glement de la Fondation %u00ab Caisse des allocations familiales de la f%u00e9d%u00e9ration vaudoise des entrepreneurs (CAFEV) %u00bb.Art. 41 Services obligatoires1. Si le travailleur accomplit un service obligatoire suisse, militaire, civil ou dans la protection civile, et dans la mesure o%u00f9 les rapports de travail ont dur%u00e9 ou ont %u00e9t%u00e9 conclus pour plus de trois mois, la perte de salaire subie est compens%u00e9e comme suit :a) Recrutement - 100 % de la perte nette de salaire s%u2019il est mari%u00e9 ou c%u00e9libataire avec obligation l%u00e9gale d%u2019entretien ;- 50 % de la perte nette de salaire s%u2019il est c%u00e9libataire sans obligation l%u00e9gale d%u2019entretien.b) Ecole de recrue :