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21Art. 36 Assurance perte de gain en cas de maternit%u00e91. Les dispositions pr%u00e9vues par la loi f%u00e9d%u00e9rale sur les allocations pour perte de gain en cas de service et de maternit%u00e9 ainsi que d%u2019%u00e9ventuelles l%u00e9gislations cantonales sont applicables.2. Dans le canton de Gen%u00e8ve l%u2019art. 43 s%u2019applique. Art. 37 Assurance des frais m%u00e9dicaux et pharmaceutiquesLe travailleur est tenu de s%u2019assurer pour les frais m%u00e9dicaux et pharmaceutiques, conform%u00e9ment aux dispositions l%u00e9gales (LAMal). Le paiement de la prime incombe au travailleur. Art. 38 Pr%u00e9voyance professionnelle1. Les travailleurs sont assur%u00e9s conform%u00e9ment aux dispositions de Loi f%u00e9d%u00e9rale sur la pr%u00e9voyance professionnelle (LPP).2. Les travailleurs doivent %u00eatre assur%u00e9s au minimum aux conditions suivantes :a) le taux de prime est %u00e9quivalent pour tous les salari%u00e9s sans distinction d%u2019%u00e2ge ;b) l%u2019assur%u00e9 peut maintenir son affiliation %u00e0 l%u2019institution de pr%u00e9voyance de son employeur jusqu%u2019%u00e0 l%u2019%u00e2ge de la retraite s%u2019il b%u00e9n%u00e9ficie d%u2019une rente transitoire selon dispositions de la convention collective de la retraite anticip%u00e9e du second %u0153uvre romand. Durant la p%u00e9riode de versement de la rente transitoire, la Fondation de retraite anticip%u00e9e verse les bonifications de vieillesse %u00e0 l%u2019institution de pr%u00e9voyance du dernier employeur jusqu%u2019%u00e0 l%u2019%u00e2ge de la retraite ordinaire AVS. Le droit au versement d%u2019une rente ou d%u2019un capital %u00e0 l%u2019%u00e2ge l%u00e9gal de retraite demeure acquis aupr%u00e8s de la derni%u00e8re institution de pr%u00e9voyance vieillesse ;c) le taux de prime est au minimum de 11% du salaire assur%u00e9, qui est %u00e9gal au salaire AVS ;d) la cotisation est per%u00e7ue d%u00e8s le 1er janvier qui suit l%u2019%u00e2ge de 17 ans r%u00e9volus %u00e0 raison de 50% %u00e0 la charge de l%u2019employeur, 50% %u00e0 la charge du travailleur ; e) ces conditions minimums ne s%u2019appliquent pas dans les cantons de Fribourg.f) pour le canton du Jura et la r%u00e9gion du Jura bernois, ces dispositions ne s%u2019appliquent pas jusqu%u2019%u00e0 %u00e9ch%u00e9ances du prochain terme du contrat de pr%u00e9voyance de l%u2019entreprise en cours au 1er janvier 2024.3. Les prestations doivent %u00eatre les suivantes :a) rente de retraite ; b) rente d'invalidit%u00e9 : le capital-%u00e9pargne simul%u00e9 au jour de la retraite sans int%u00e9r%u00eat et converti au taux fix%u00e9 par la LPP ;c) rente de conjoint ou du partenaire enregistr%u00e9 survivant : 60 % de la rente d'invalidit%u00e9 ;d) rente d'orphelin : 20 % de la rente d'invalidit%u00e9 ;e) lib%u00e9ration des primes apr%u00e8s un d%u00e9lai de 90 jours.4. Dans le canton de Gen%u00e8ve, pour tous les membres des caisses de compensation des m%u00e9tiers du b%u00e2timent, second %u0153uvre :a) Les entreprises membres d'une caisse de compensation doivent %u00eatre obligatoirement affili%u00e9es %u00e0 la Caisse paritaire de pr%u00e9voyance professionnelle qui lui est associ%u00e9e pour leur personnel soumis %u00e0 ladite convention. Peuvent %u00eatre exempt%u00e9es de cette affiliation