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13b) s%u2019il est cong%u00e9di%u00e9 pour avoir ex%u00e9cut%u00e9 du travail frauduleux ;c) s%u2019il est cong%u00e9di%u00e9 pour de justes motifs au sens de l%u2019art. 337 CO.6. Le 13%u00e8me salaire ne donne pas droit %u00e0 des vacances.Vacances, jours f%u00e9ri%u00e9s et cong%u00e9s de formationArt. 20 Vacances1. Le droit aux vacances est d%u00e9termin%u00e9 comme suit :- jusqu%u2019%u00e0 l%u2019%u00e2ge de 50 ans, le travailleur a droit %u00e0 25 jours ouvrables de vacances;- d%u00e8s 50 ans r%u00e9volus, le travailleur a droit %u00e0 30 jours ouvrables de vacances.2. Le salaire aff%u00e9rent aux vacances s%u2019%u00e9l%u00e8ve respectivement %u00e0 10,64% (5/47%u00e8me) et 13,04% (6/46%u00e8me) du salaire de base des heures effectivement travaill%u00e9es, y compris les heures des jours f%u00e9ri%u00e9s, les heures des absences justifi%u00e9es et les heures suppl%u00e9mentaires, sans prise en compte des suppl%u00e9ments3. L%u2019employeur fixe la date des vacances en tenant compte du d%u00e9sir des travailleurs dans une mesure compatible avec les int%u00e9r%u00eats de l%u2019entreprise ou du m%u00e9nage. Il l%u2019en informe suffisamment t%u00f4t.Lorsque le travailleur ne respecte pas, par sa faute, l%u2019accord pass%u00e9 en ce qui concerne la dur%u00e9e, le d%u00e9but et la fin des vacances, l%u2019employeur peut exiger de lui une indemnit%u00e9 %u00e9quivalant au quart de la moyenne du salaire mensuel.4. Dans le canton de Gen%u00e8ve l%u2019art. 43 s%u2019applique.5. Dans le canton du Valais, il existe une caisse de compensation des indemnit%u00e9s de vacances et de jours f%u00e9ri%u00e9s, administr%u00e9e par le secr%u00e9tariat commun de l'Association valaisanne des entreprises de menuiserie, %u00e9b%u00e9nisterie, charpente, vitrerie et fabriques de meubles, d%u2019une part, et de l'Association valaisanne des ma%u00eetres pl%u00e2triers-peintres (Bureau des M%u00e9tiers, Sion), d%u2019autre part.Les entreprises ont l%u2019obligation de d%u00e9compter %u00e0 ladite caisse de compensation pour les travailleurs pay%u00e9s %u00e0 l%u2019heure (%u00e0 l%u2019exception des professions du bois du Haut-Valais). Cette caisse fixe la contribution mensuelle des employeurs, calcul%u00e9e en % du salaire de base et verse les indemnit%u00e9s selon les pourcentages fix%u00e9s %u00e0 l%u2019alin%u00e9a 2 ci-dessus. Art. 21 Jours f%u00e9ri%u00e9s et ch%u00f4m%u00e9s1. Tous les travailleurs ont droit %u00e0 l%u2019indemnisation de 9 jours f%u00e9ri%u00e9s conventionnels ou l%u00e9gaux au maximum par ann%u00e9e, %u00e0 raison du salaire effectivement perdu.2. La liste des jours f%u00e9ri%u00e9s indemnis%u00e9s est fix%u00e9e sur le plan cantonal et pour la dur%u00e9e de la pr%u00e9sente convention ; elle figure %u00e0 l'annexe III faisant partie int%u00e9grante de la pr%u00e9sente convention.3. L%u2019employeur peut fermer les ateliers et chantiers le 1er mai. S%u2019il ne le fait pas, il doit accorder ce jour-l%u00e0 un cong%u00e9 non pay%u00e9 au travailleur qui le demande. Dans le canton de Gen%u00e8ve, le 1er mai est un jour ch%u00f4m%u00e9 ; les dispositions pr%u00e9vues %u00e0 l'art. 43font foi.Dans les cantons de Neuch%u00e2tel et du Jura ainsi que dans le Jura bernois le 1er mai est un jour f%u00e9ri%u00e9 et figure %u00e0 l'annexe III.