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152. Indemnit%u00e9s forfaitaires dans le canton de Gen%u00e8ve uniquementa) Une indemnit%u00e9 forfaitaire de transport professionnel, de repas pris %u00e0 l'ext%u00e9rieur etd'outillage de CHF 18.- par jour de travail est due %u00e0 tous les travailleurs.b) L%u2019indemnit%u00e9 est r%u00e9duite %u00e0 CHF 9.- (r%u00e9duction de 50% de l%u2019indemnit%u00e9 enti%u00e8re) dans lescas suivants :- pour les ouvriers occup%u00e9s en atelier ou au d%u00e9p%u00f4t- pour les travailleurs occup%u00e9s %u00e0 l%u2019ext%u00e9rieur de l%u2019entreprise %u00e0 50% ou moins enraison d'un accident ou d%u2019une maladiec) L%u2019indemnit%u00e9 est destin%u00e9e %u00e0 couvrir totalement ou partiellement les frais subis par lestravailleurs. On entend par outillage l%u2019entretien et le remplacement du petit outillagepersonnel %u00e0 main.d) Si l'entreprise ne fournit pas les v%u00eatements de travail (2 jeux par ann%u00e9e), elle doitajouter 50 centimes suppl%u00e9mentaires %u00e0 l'indemnit%u00e9 forfaitaire.Art. 24 Remboursement des frais de v%u00e9hicule1. Si le travailleur utilise son v%u00e9hicule personnel %u00e0 des fins professionnelles et %u00e0 la demandede son employeur, il a droit au remboursement de ses frais, %u00e0 raison des indemnit%u00e9ssuivantes :a) Voiture : CHF 0.70 par kilom%u00e8tre. b) Motocyclette / Scooter : CHF 0.30 par kilom%u00e8tre. c) Cyclomoteur : CHF 0.15 par kilom%u00e8tre. Ces indemnit%u00e9s comprennent tous les frais et toutes les assurances. Le travailleur conclut notamment une assurance responsabilit%u00e9 civile %u00e0 garantie illimit%u00e9e. 2. L%u2019employeur mettant un v%u00e9hicule %u00e0 disposition d%u2019un travailleur en assume les frais d%u2019usage etd%u2019entretien.3. Sur pr%u00e9sentation des justificatifs, les frais de parking li%u00e9s %u00e0 l%u2019utilisation d%u2019un v%u00e9hicule priv%u00e9 ouprofessionnel sur demande de l%u2019employeur sont %u00e0 charge de l%u2019entreprise.Art. 25 Absences justifi%u00e9es1. Le travailleur a droit %u00e0 l%u2019indemnisation des jours d%u2019absence suivants :a) 1 jour en cas de mariage.b) 1 jour en cas de naissance d%u2019un enfant (droit distinct de l%u2019art. 329g CO).c) 2 jours en cas de d%u00e9c%u00e8s du p%u00e8re, de la m%u00e8re, d%u2019un fr%u00e8re, d%u2019une s%u0153ur, du beau-p%u00e8re oude la belle-m%u00e8re.d) 1 jour en cas de d%u00e9c%u00e8s d%u2019un des grands-parents.e) 3 jours en cas de d%u00e9c%u00e8s du conjoint, du partenaire enregistr%u00e9 ou d%u2019un enfant.f) 1 jour pour la journ%u00e9e d%u2019information militaire (jours suppl%u00e9mentaires sold%u00e9s : voir art.41 al.1 lit. a).g) %u00bd journ%u00e9e en cas de lib%u00e9ration des obligations militaires.2. En cas de d%u00e9m%u00e9nagement, le travailleur a droit %u00e0 un jour de cong%u00e9 non pay%u00e9.3. Le versement de l%u2019indemnit%u00e9 est %u00e0 la charge de l%u2019employeur. Il est fait avec la paie de lap%u00e9riode courante.