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123. Le travailleur ayant acquis sa formation professionnelle %u00e0 l%u2019%u00e9tranger peut se faire d%u00e9livrer une attestation d%u2019%u00e9quivalence de niveau par le Secr%u00e9tariat d%u2019%u00c9tat %u00e0 la formation, %u00e0 la recherche et %u00e0 l%u2019innovation (SEFRI) ou faire valoir la formation acquise dans la branche consid%u00e9r%u00e9e aupr%u00e8s de l%u2019employeur d%u00e8s le d%u00e9but de la prise d%u2019emploi, conform%u00e9ment aux al. 4, 5 ou 6 ci-dessous. Sur demande, le co%u00fbt de la demande d%u2019%u00e9quivalence de niveau peut %u00eatre couvert par les fonds paritaires destin%u00e9s %u00e0 la formation et au perfectionnement professionnels.4. Une formation professionnelle d%u2019au moins deux ans acquise %u00e0 l%u2019%u00e9tranger additionn%u00e9e de deux ans d%u2019exp%u00e9rience dans la branche consid%u00e9r%u00e9e est %u00e9quivalente au niveau d%u2019une attestation f%u00e9d%u00e9rale de formation professionnelle (AFP) et donne droit %u00e0 une r%u00e9mun%u00e9ration selon la classe de salaire B. %u00c0 la demande de l%u2019employeur, le travailleur d%u00e9montrera son exp%u00e9rience de mani%u00e8re document%u00e9e.5. Une formation professionnelle d%u2019au moins trois ans acquise %u00e0 l%u2019%u00e9tranger donne droit aux r%u00e9mun%u00e9rations suivantes :- Premi%u00e8re ann%u00e9e d%u2019exp%u00e9rience : - 12%, - Deuxi%u00e8me ann%u00e9e d%u2019exp%u00e9rience : - 10%,- Troisi%u00e8me ann%u00e9e d%u2019exp%u00e9rience : - 8%Selon la classe de salaire A.La quatri%u00e8me ann%u00e9e d%u2019exp%u00e9rience dans la branche consid%u00e9r%u00e9e donne droit %u00e0 la classe de salaire A. %u00c0 la demande de l%u2019employeur, le travailleur d%u00e9montrera son exp%u00e9rience de mani%u00e8re document%u00e9e.6. En cas de divergence, la commission paritaire cantonale est comp%u00e9tente pour statuer sur la validit%u00e9 et la dur%u00e9e de l%u2019exp%u00e9rience acquise et de l%u2019%u00e9quivalence de niveau, que ce soit sur demande du travailleur ou de l%u2019employeur, avant et pendant la prise d%u2019emploi.7. Les salaires horaires minima sont d%u00e9finis dans l'annexe II qui fait partie int%u00e9grante de la pr%u00e9sente CCT.8. Dans le but de favoriser l%u2019embauche des jeunes avec CFC dans les professions du second%u0153uvre, les r%u00e9ductions, d%u00e9finies dans les colonnes II et III de l%u2019annexe II de la CCT, sont applicables %u00e0 condition que le contrat de travail soit conclu avec un employeur qui forme actuellement ou a form%u00e9 dans les deux derni%u00e8res ann%u00e9es au moins un apprenti dans les professions soumises %u00e0 la pr%u00e9sente CCT.Art. 19 Treizi%u00e8me salaire 1. Le travailleur a droit %u00e0 un 13%u00e8me salaire correspondant %u00e0 une somme %u00e9gale %u00e0 8,33 % de son salaire annuel brut soumis AVS. 2. En principe, le 13%u00e8me salaire est vers%u00e9 en fin d%u2019ann%u00e9e.3. Le travailleur quittant l%u2019employeur en cours d%u2019ann%u00e9e a droit, au moment de son d%u00e9part, %u00e0 sa part du 13%u00e8me salaire, au prorata du salaire r%u00e9alis%u00e9 chez cet employeur.4. Le droit au 13%u00e8me salaire prend naissance d%u00e8s le premier jour de travail chez l%u2019employeur.5. Le travailleur n%u2019a pas droit au 13%u00e8me salaire :a) s%u2019il quitte son emploi sans respecter les d%u00e9lais de r%u00e9siliation du contrat de travail, exception faite de l%u2019art. 10 al. 4 lit. b) ;