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9d) S%u2019il y a un bonus d%u2019heures entre 2'132 heures (177.7 x 12 mois) et 2'252 heures, l%u2019unedes deux d%u00e9cisions suivantes doit %u00eatre prise d%u2019un commun accord :1. heures prises sous forme de cong%u00e9,2. paiement des heures sans suppl%u00e9ment.En cas de d%u00e9saccord, l%u2019employeur impose la compensation en temps ou la r%u00e9mun%u00e9ration pour la moiti%u00e9 du solde d%u2019heurese) Les heures effectu%u00e9es au-del%u00e0 du maximum indiqu%u00e9 ci-dessus seront consid%u00e9r%u00e9escomme du travail exc%u00e9dentaire. Elles sont compens%u00e9es en temps d%u2019entente entrel%u2019employeur et le travailleur avec un suppl%u00e9ment en temps de 10% ou r%u00e9mun%u00e9r%u00e9esavec un suppl%u00e9ment de 25%. En cas de d%u00e9saccord, l%u2019employeur impose lacompensation en temps ou la r%u00e9mun%u00e9ration pour la moiti%u00e9 du solde d%u2019heures.f) S%u2019il y a un malus d%u2019heures entre 2'052 heures et 2'132 heures, l%u2019une des deux d%u00e9cisionssuivantes doit %u00eatre prise d%u2019un commun accord :1. report des heures n%u00e9gatives pour l%u2019ann%u00e9e suivante,2. heures non compens%u00e9es.g) Au sens des dispositions ci-dessus, en cas de rupture de contrat en cours d%u2019ann%u00e9e, und%u00e9compte des heures est %u00e9tabli prorata temporis.h) Dans tous les cas, l%u2019application des points d), e), f) et g) du pr%u00e9sent alin%u00e9a fait l%u2019objetd%u2019un accord %u00e9crit entre l%u2019employeur et le travailleur.Voir annexe VIIArt. 15 D%u00e9rogations %u00e0 la dur%u00e9e et aux horaires de travail1. Toute entreprise se trouvant dans l%u2019obligation de d%u00e9roger %u00e0 la dur%u00e9e et aux horaires de travailselon l%u2019art. 12 de la pr%u00e9sente convention doit pr%u00e9senter une demande pr%u00e9alable motiv%u00e9e pourd%u00e9cision au secr%u00e9tariat de la Commission professionnelle paritaire cantonale qui consulte lespartenaires sociaux. Le secr%u00e9tariat de la Commission paritaire cantonale communique lad%u00e9cision prise %u00e0 l%u2019entreprise.2. Si la demande pr%u00e9sent%u00e9e d%u00e9roge aux dispositions l%u00e9gales, le secr%u00e9tariat de la Commissionprofessionnelle paritaire cantonale la transmet avec pr%u00e9avis %u00e0 l'autorit%u00e9 comp%u00e9tente. Lesecr%u00e9tariat de la Commission professionnelle paritaire cantonale communique la d%u00e9cisionprise aux int%u00e9ress%u00e9s.3. Aucune d%u00e9rogation ne sera octroy%u00e9e pour compenser un retard du chantier d%u00fb %u00e0 uneorganisation d%u00e9faillante et/ou un planning trop serr%u00e9 %u00e9tabli par le ma%u00eetre d'%u0153uvre,respectivement son mandataire.Art. 16 Travail en %u00e9quipe (2 x 8.2 h.)1. Du lundi au vendredi, le travail en %u00e9quipe (2 x 8.2 h.), de jour et du soir, soit de 06.00 h %u00e022.00 h est autoris%u00e9 en entreprise. Il doit %u00eatre annonc%u00e9 %u00e0 la Commission professionnelleparitaire cantonale au moins une semaine %u00e0 l'avance.2. Un temps de pause d%u2019une demi-heure est pay%u00e9 et compte comme temps de travail.3. Le travail en %u00e9quipe (2 x 8.2 h.) de nuit et du week-end n'est pas autoris%u00e9.4. Le travail en %u00e9quipe (2 x 8.2 h.) sur les chantiers n'est pas autoris%u00e9.