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8b) Les heures suppl%u00e9mentaires, qui en cours d%u2019ann%u00e9e d%u00e9passent un total cumul%u00e9 de 120heures, sont r%u00e9mun%u00e9r%u00e9es avec un suppl%u00e9ment de 25% de salaire.c) Les heures suppl%u00e9mentaires accomplies entre 22.00 et 06.00 heures donnent droit %u00e0 un suppl%u00e9ment de salaire de 100%.d) Les heures suppl%u00e9mentaires accomplies du samedi d%u00e8s 17.00 heures au lundi %u00e0 06.00 heures ou pendant les jours f%u00e9ri%u00e9s conventionnels donnent droit %u00e0 un suppl%u00e9ment de salaire de 100%.e) %u00c0 la fin de l%u2019ann%u00e9e civile, le solde des heures suppl%u00e9mentaires (1- 120 heures) qui reste peut %u00eatre soit pay%u00e9 (dans ce cas le suppl%u00e9ment de 25% est encore d%u00fb), soit compens%u00e9en temps d%u2019entente entre le travailleur et l%u2019employeur au plus tard jusqu%u2019au 31 mars de l%u2019ann%u00e9e suivante (le travailleur n%u2019est alors pas r%u00e9mun%u00e9r%u00e9 durant son cong%u00e9). Dans ce dernier cas, s%u2019il y a d%u00e9saccord, l%u2019employeur impose la compensation ou la r%u00e9mun%u00e9ration pour la moiti%u00e9 du solde des heures suppl%u00e9mentaires.f) L%u2019obligation de l%u2019employeur de payer 41 heures hebdomadaires est garantie dans tous les cas au 31 mars de l%u2019ann%u00e9e suivante ou %u00e0 la fin des rapports de travail.g) Lorsque le contrat de travail dure moins d%u2019une ann%u00e9e civile, les r%u00e8gles d%u00e9crites ci-dessus s%u2019appliquent prorata temporis (la marge de fluctuation est r%u00e9duite en cons%u00e9quence). h) Dans tous les cas, l%u2019application des points e) et g) du pr%u00e9sent alin%u00e9a fait l%u2019objet d%u2019un accord %u00e9crit entre l%u2019employeur et le travailleur. 3. R%u00e9mun%u00e9ration du travail exc%u00e9dentaire Les heures correspondant au travail exc%u00e9dentaire sont d%u00e9finies %u00e0 l%u2019art. 12 al. 1, lit. c) (au-del%u00e0 de 45 heures). Elles donnent droit aux suppl%u00e9ments suivants : a) Les heures de travail exc%u00e9dentaire accomplies entre 06.00 et 22.00 heures sont r%u00e9mun%u00e9r%u00e9es mensuellement avec un suppl%u00e9ment de 25% de salaire. b) Les heures de travail exc%u00e9dentaire accomplies entre 22.00 et 06.00 heures donnent droit %u00e0 un suppl%u00e9ment de salaire de 100%. c) Les heures de travail exc%u00e9dentaire accomplies du samedi d%u00e8s 17.00 heures au lundi %u00e0 06.00 heures ou pendant les jours f%u00e9ri%u00e9s conventionnels donnent droit %u00e0 un suppl%u00e9ment de salaire de 100%. Voir annexe VII Art. 14 Modes de r%u00e9mun%u00e9ration, salaires et compensation en temps selon horaire variableL%u2019horaire variable et les conditions de son application sont d%u00e9finis %u00e0 l%u2019art. 12 al. 2.Son mode de r%u00e9mun%u00e9ration comprend : a) Paiement d%u2019un salaire %u00ab mensuel-constant %u00bb.b) Le salaire %u00ab mensuel-constant %u00bb est calcul%u00e9 sur la base du salaire horaire multipli%u00e9 par 177.7 heures. Par ce mode de calcul, les droits aux vacances et aux jours f%u00e9ri%u00e9s sont directement compris dans le salaire %u00ab mensuel-constant %u00bb. S%u2019y ajoute le 13%u00e8me salaire. c) Quel que soit l%u2019horaire effectu%u00e9 et tant que le travailleur ne touche pas d%u2019indemnit%u00e9s journali%u00e8res de l%u2019assurance maladie ou accident, le montant du salaire %u00ab mensuelconstant %u00bb ne subira aucune modification. Restent r%u00e9serv%u00e9es les augmentations salariales conventionnelles.