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7c) Les travailleurs doivent %u00eatre inform%u00e9s de l%u2019introduction de l'horaire variable au moins 2 mois avant sa mise en pratique.d) La dur%u00e9e hebdomadaire de travail peut %u00eatre fix%u00e9e %u00e0 32 heures au minimum sur quatre ou cinq jours et 47 heures au maximum sur cinq jours. Dans ce dernier cas, l%u2019horaire variable qui d%u00e9passe 45 heures hebdomadaires ne peut s%u2019%u00e9tendre sur une p%u00e9riode de plus de 8 semaines ; une p%u00e9riode plus longue doit faire l%u2019objet d%u2019une annonce %u00e0 la Commission professionnelle paritaire cantonale.e) Le personnel sera associ%u00e9 %u00e0 la d%u00e9cision et inform%u00e9 une semaine %u00e0 l%u2019avance.f) L%u2019horaire variable ne peut se situer que dans la tranche horaire de 06.00 %u00e0 22.00 heures du lundi au vendredi. Par ailleurs, l%u2019annexe V s%u2019applique dans le canton de Gen%u00e8ve.g) Un d%u00e9compte des heures effectu%u00e9es avec indication du bonus/malus est %u00e9tabli chaque fin de mois. Il est soumis au travailleur pour approbation au minimum une fois par an. h) Les heures non travaill%u00e9es en dessous du minimum indiqu%u00e9 %u00e0 l%u2019art. 14 lit. f), soit 2'052 heures, ne donnent pas lieu %u00e0 du travail compensatoire.i) Les absences pay%u00e9es et les jours f%u00e9ri%u00e9s sont compt%u00e9s %u00e0 raison de 8,2 heures par jour.j) En cas de rupture du contrat de travail, un d%u00e9compte final des heures effectu%u00e9es doit %u00eatre %u00e9tabli. Si n%u00e9cessaire, le d%u00e9lai de cong%u00e9 est mis %u00e0 profit pour r%u00e9ajuster le d%u00e9compte d%u2019heures.Voir annexe VIIArt. 13 Modes de r%u00e9mun%u00e9ration, salaires et compensation en temps selon horaire standard1. R%u00e9mun%u00e9ration L%u2019horaire standard est d%u00e9fini %u00e0 l%u2019art. 12 al. 1. Chaque mois, les heures effectivement travaill%u00e9es (heures standard et heures suppl%u00e9mentaires) sont pay%u00e9es au tarif horaire d%u00e9fini sans suppl%u00e9ment. Demeure r%u00e9serv%u00e9 le travail exc%u00e9dentaire au sens de l%u2019art. 12 al. 1, lit. c).a) Salaire horaire (pay%u00e9 %u00e0 l%u2019heure).Au salaire horaire pay%u00e9 s%u2019ajoutent les droits aux vacances, aux jours f%u00e9ri%u00e9s et au 13%u00e8mesalaire. Ce mode de r%u00e9mun%u00e9ration n%u2019est pas applicable %u00e0 l%u2019horaire variable. b) Salaire mensuel (pay%u00e9 au mois). Le versement d%u2019un salaire mensuel peut %u00eatre convenu d%u2019un commun accord entre l%u2019employeur et le travailleur. Par ce mode de faire, les droits aux vacances et aux jours f%u00e9ri%u00e9s sont directement compris dans le salaire mensuel. S%u2019y ajoute le 13%u00e8me salaire. 2. R%u00e9mun%u00e9ration des heures suppl%u00e9mentaires Les heures suppl%u00e9mentaires sont d%u00e9finies %u00e0 l%u2019art. 12 al. 1, lit. b) (entre 41 et 45 heures).Elles donnent droit aux suppl%u00e9ments suivants : a) Chaque mois, les heures effectivement travaill%u00e9es sont pay%u00e9es au tarif horaire d%u00e9fini sans suppl%u00e9ment (heures standard et heures suppl%u00e9mentaires).