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62. %u00c0 la mort de l%u2019employeur, le contrat passe aux h%u00e9ritiers ; les dispositions relatives au transfert des rapports de travail en cas de transfert de l%u2019entreprise sont applicables par analogie. 3. Le contrat conclu essentiellement en consid%u00e9ration de la personne de l%u2019employeur prend fin %u00e0 son d%u00e9c%u00e8s ; toutefois, le travailleur peut r%u00e9clamer une indemnit%u00e9 %u00e9quitable pour le dommage caus%u00e9 par l%u2019extinction pr%u00e9matur%u00e9e du contrat.Dur%u00e9e du travailArt. 12 Dur%u00e9e du travail La dur%u00e9e hebdomadaire de travail est de 41 heures. L%u2019entreprise a la possibilit%u00e9 d%u2019appliquer un horaire standard ou un horaire variable selon les modalit%u00e9s indiqu%u00e9es aux alin%u00e9as 1 et 2 cidessous.1. Horaire standarda) L%u2019entreprise a la facult%u00e9 de fixer la dur%u00e9e hebdomadaire de travail de 39 heures %u00e0 45 heures, du lundi au vendredi. b) On appelle %u00ab heures suppl%u00e9mentaires %u00bb les heures effectu%u00e9es entre 41 heures et 45 heures.c) On appelle %u00ab travail exc%u00e9dentaire %u00bb les heures effectu%u00e9es au-del%u00e0 de 45 heures.d) Chaque travailleur re%u00e7oit un d%u00e9compte mensuel mentionnant les heures travaill%u00e9es, ainsi que les heures suppl%u00e9mentaires et les heures de travail exc%u00e9dentaire.e) La tranche horaire ordinaire se situe entre 06.00 et 22.00 heures. Par ailleurs, l%u2019annexe V s%u2019applique dans le canton de Gen%u00e8ve. f) Sur l%u2019ann%u00e9e civile, l%u2019entreprise dispose d%u2019une marge de fluctuation allant jusqu%u2019%u00e0 maximum 120 heures suppl%u00e9mentaires. g) La r%u00e9mun%u00e9ration des heures de travail selon l%u2019horaire standard est d%u00e9finie %u00e0 l%u2019art. 13 al 1. h) Les absences pay%u00e9es et les jours f%u00e9ri%u00e9s sont compt%u00e9s %u00e0 raison de 8.2 heures par jour. i) En cas de rupture du contrat de travail, un d%u00e9compte final des heures effectu%u00e9es doit %u00eatre %u00e9tabli. Si n%u00e9cessaire, le d%u00e9lai de cong%u00e9 est mis %u00e0 profit pour r%u00e9ajuster le d%u00e9compte d%u2019heures.Voir Annexe VII2. Horaire variable Afin de tenir compte des besoins %u00e9conomiques de l%u2019entreprise, un horaire variable peut %u00eatre introduit. Dans ce cas, les conditions suivantes doivent %u00eatre remplies :a) Paiement d%u2019un salaire %u00ab mensuel-constant %u00bb selon l%u2019art. 14.b) Le salaire %u00ab mensuel-constant %u00bb s%u2019applique au minimum pour 12 mois d%u00e8s son introduction.