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572. L'employeur est redevable envers la fondation RESOR (art. 21) ou ses organes d%u2019encaissement de la totalit%u00e9 des cotisations de l'employeur et des travailleurs. 3. Le r%u00e8glement de la fondation d%u00e9finit les d%u00e9tails des modalit%u00e9s de perception. Art. 8 V%u00e9rification actuarielle (controlling)Les r%u00e8gles de base de la v%u00e9rification actuarielle ci-apr%u00e8s sont valables pour assurer un bon d%u00e9veloppement financier :a) des statistiques pr%u00e9cises doivent %u00eatre %u00e9labor%u00e9es sur les cat%u00e9gories de travailleurs, en particulier en tenant compte de l'invalidit%u00e9 et de la mortalit%u00e9,b) le flux financier doit %u00eatre surveill%u00e9 en permanence et de mani%u00e8re syst%u00e9matique et les mesures qui s'imposent doivent %u00eatre demand%u00e9es aux associations fondatrices, respectivement aux parties %u00e0 la CCRA-SOR,c) la v%u00e9rification actuarielle, soutenue et accompagn%u00e9e par les experts externes d%u00e9sign%u00e9s par le conseil de fondation doit livrer des donn%u00e9es de base permettant %u00e0 la fondation de prendre des d%u00e9cisions relatives au plan de prestations au plus tard %u00e0 fin juin de l'ann%u00e9e pr%u00e9c%u00e9dente. D.PrestationsArt. 9 PrincipeLes prestations sont accord%u00e9es dans le but de permettre au travailleur de prendre une retraite anticip%u00e9e trois ans avant l'%u00e2ge ordinaire de la retraite AVS et d'en att%u00e9nuer les cons%u00e9quences financi%u00e8res. Art. 10 Genres de prestationsSeules les prestations suivantes sont vers%u00e9es :a) des rentes transitoires;b) des participations forfaitaires aux charges sociales des rentiers ;c) le remboursement des cotisations pour les bonifications de vieillesse LPP;d) des prestations de remplacement dans des cas de rigueur.Art. 11 Rente transitoire1. Le travailleur peut faire valoir son droit %u00e0 une rente transitoire lorsqu'il remplit les conditions cumulatives suivantes :a) il est %u00e0 3 ans, au plus, de l%u2019%u00e2ge ordinaire de la retraite AVS ;b) il a travaill%u00e9 dans une entreprise selon le champ d'application de la CCRA pendant au moins 20 ans et de mani%u00e8re ininterrompue pendant les 10 derni%u00e8res ann%u00e9es pr%u00e9c%u00e9dant le versement des prestations ;